Aktualności

Praca w HR – jak wygląda ten zawód i kto może w niego wejść?

środa, 16 lipca 2025

Branża Human Resources przestała być kojarzona wyłącznie z twardą administracją kadrowo-płacową. Dziś działy HR w dużych firmach  to strategiczni partnerzy biznesowi. Osoby pracujące w HR dbają o rekrutację, rozwój pracowników, szkolenia, employer branding, a także tworzenie przyjaznego i efektywnego środowiska pracy.
 
Ale jak dokładnie wygląda codzienna praca w HR? Czy warto się przekwalifikować i wejść do tej branży? I ile można zarobić na stanowiskach HR-owych? Odpowiadamy!
 

Na czym polega praca w HR?

Zależy to od specjalizacji. W HR wyróżnia się dwa główne obszary: HR twardy i HR miękki. W pierwszym przypadku mowa o kadrach, dokumentacji, rozliczaniu czasu pracy i wynagrodzeniach. W tym drugim skupiamy się na ludziach – ich rekrutacji, rozwoju, motywowaniu, planowaniu karier i komunikacji wewnętrznej.
 
Osoby zatrudnione w HR są odpowiedzialne m.in. za:
  • tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych,
  • prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych,
  • onboarding nowych pracowników,
  • tworzenie ścieżek rozwoju i planów szkoleniowych,
  • współpracę z menedżerami w zakresie zarządzania zespołami,
  • analizę potrzeb szkoleniowych,
  • kształtowanie kultury organizacyjnej firmy.

 

Kto może pracować w HR?

Wbrew pozorom nie trzeba być absolwentem psychologii czy zarządzania, by wejść do HR. Coraz więcej firm szuka osób z różnorodnym doświadczeniem, które chcą rozwijać się w tej branży. Pracowałeś w administracji, logistyce, sprzedaży, a może byłeś liderem zespołu na produkcji? To cenne doświadczenie, które może być podstawą do rozpoczęcia kariery w HR.
Dobrym startem są studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki nim poznasz narzędzia, procesy i standardy stosowane w profesjonalnych działach HR.
 

Jak wygląda ścieżka kariery w HR?

Wiele osób zaczyna jako asystenci HR, by następnie awansować na stanowiska specjalistyczne, a potem kierownicze. Przykładowa ścieżka może wyglądać tak:
  • Asystent HR
  • Młodszy specjalista HR
  • Specjalista ds. rekrutacji / szkoleń / kadr
  • HR Business Partner
  • Kierownik / menedżer HR
  • Dyrektor personalny
W międzyczasie można się specjalizować np. w obszarze EB (employer brandingu), szkoleń czy systemów motywacyjnych. Duże firmy dają wiele takich możliwości.
 

Ile zarabia się w HR?

Według serwisu wynagrodzenia.pl, zarobki w HR w Polsce w 2024 roku wyglądają następująco:
  • Młodszy specjalista HR – ok. 5 200 zł brutto
  •  
  • Specjalista HR – 6 000–7 000 zł brutto
  •  
  • HR Business Partner – 8 000–9 500 zł brutto
  •  
  • Kierownik HR – od 10 000 zł brutto wzwyż
Na wysokość pensji wpływa lokalizacja, branża, wielkość firmy oraz doświadczenie. Firmy z sektora logistyki i produkcji oferują często atrakcyjne benefity i szybsze możliwości awansu.
 
HR to dynamiczna, pełna wyzwań i ludzi branża. Praca w niej daje możliwość realnego wpływu na rozwój firmy i jej pracowników. Jeśli myślisz o zmianie ścieżki zawodowej i chcesz awansować, HR może być strzałem w dziesiątkę!
 
 

 

Powrót do listy
Poprzednia